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Similarágrafo. El preaviso indicado no aplica en los eventos de terminación parcial por parte del trabajador cuando sea por una causa imputable al empleador, de las relacionadas como justas causas para alcanzar por terminado el convenio por parte del trabajador en este código; caso en el cual el trabajador o trabajadora podrá dar por terminado el entendimiento haciendo expresas las razones o motivos de la determinación y ir a los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos o vía contencioso para obtener el suscripción de la indemnización a la que tendría derecho, en caso de comprobarse el incumplimiento llano de las obligaciones a cargo del empleador”.
La negativa de la trabajadora a aguantar a mango estas labores no puede ser razón para disminuir su salario, ni desmejorar sus condiciones de trabajo, por lo tanto, es obligación de los empleadores garantizar la permanencia y la reubicación en un puesto de trabajo acorde con su estado.
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